金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行(xíng)员(yuán)工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部(bù)知情人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则(zé)是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资(zī)者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙业的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此，如(rú)平安(ān)银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传(chuán)子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司与所属员鬼吹灯真正的作者不敢承认鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙，鬼吹灯真正的尸仙工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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